Recursos Humanos

Efectividad y desarrollo integral para tus colaboradores

El área de consultoría de Recursos Humanos, incluye la incorporación de la estrategia organizacional a la planeación de Recursos Humanos, que permite establecer estructuras de organización, compensación, evaluación y desarrollo eficiente del capital humano.

Nuestras soluciones de flexibilidad multidisciplinaria integran estas soluciones:

  1. Desarrollo Organizacional:
    • Definición de los procesos de RH
    • Análisis del clima organizacional
    • Análisis de tiempos y movimientos
    • KPI’s de desempeño
    • Estructura de compensación
  2. Creatividad en el talento:
    • Administrar las competencias
    • Administrar planes de capacitación
    • Crear planes de carrera
    • Crear planes de sucesión
    • Crear planes de capacitación

Esos procesos se basan en:

  • Analizar las necesidades
  • Definir la estratégica de negocio
  • Definir la estratégica de los recursos

Finalmente se evalúa el impacto en el negocio superando los desafíos:

  • Manejar la turbulencia: Asegura que la organización cuenta con los recursos y los roles correctos.
  • Transformar la organización: Apresura el cambio organizacional para lograr resultados más rápidamente.
  • Desempeño del Recurso Humano: Se asegura que los procesos de RRHH sean eficientes y medibles.
  • Planeación del Talento: Cuida la atracción, retención y la pérdida del talento, analizando su impacto en el resultado del negocio, asegurando que tenga las habilidades necesarias para adecuarse a la estructura organizacional y así soportar la evolución dentro de la empresa.

 ¿Cómo está tu Área de Recursos Humanos?

Complementamos nuestros servicios de consultoría en Recursos Humanos, apoyando a las empresas a evaluar su capital humano, mediante los datos obtenidos a través de los KPI’s, contrastándolos con estándares nacionales e internacionales, para así generar una valoración.

Mediante este benchmarking de los indicadores de Capital Humano, las compañías pueden cuantificar aquellos aspectos que hacen competitivo a su Recurso Humano; obteniendo una visión más comprensiva y certera de sí mismas y de su ubicación en el mundo de los negocios.